Как найти работу

Секретные методы работодателей для разоблачения претендентов на собеседовании.

Когда вы пришли на собеседование сразу решите – стоит ли утаивать свои недостатки и негативные факты на собеседовании, и каковы будут последствия?

Сеанс разоблачения:
У опытного работодателя есть много способов уличить вас, если уж не во лжи, то в сокрытии негативных фактов точно.

1. Перекрестный опрос. Претендента интервьюируют не один, а сразу несколько сотрудников кадровой службы. Более того задают они фактически одни и те же вопросы. Когда соискатель говорит неправду, то скоро он начнет сбиваться, запутываться и сам себя выдаст.

2. Уточняющие вопросы. Работодатель задает большое количество уточняющих вопросов, проявляет интерес к мелким деталям из послужного списка кандидата. Беседа длится не 15-20 минут, а несколько часов. При такой тактике можно утомить и вывести из равновесия даже самого подготовленного претендента. К счастью, из-за нехватки времени такую тактику применяют только, как правило, к кандидатам на ответственные должности.

3. Нестандартные вопросы. Коль скоро вы заявили о нестандартности и оригинальности своего мышления и как раз это качество ценно для работодателя, то вам, несомненно, зададут соответствующие вопросы. К примеру: «Представьте, что вы взобрались на небоскреб, у вас в руках микроскоп. Как с помощью микроскопа узнать высоту здания?» Если у вас самобытное мышление, то можете ответить примерно так: «Я брошу микроскоп вниз и посчитаю, через какое время он грохнется об асфальт. А зная время полета легко подсчитать высоту здания. »

4. Психологическое давление. Заподозрив, что претендент лукавит, интервьюер может приступить к использованию приемов настоящего допроса, то есть держать многозначительную паузу, в упор смотреть на собеседника, нарочито внимательно изучать документы. Заключительным этапом, как правило, поступает предложение пройти проверку на детекторе лжи.

5. Перепроверка данных. Усомнившись в правдивости, многие работодатели в ту же минуту просят сообщить телефоны некоторых лиц, которые могут подтвердить точность информации, указанной в резюме. Такую методу проверки многие компании применяют по умолчанию. Интервьюер может и не интересоваться рекомендациями, а незаметно проверить их по своим каналам.

6. Методика STAR. Вместе с ответами на обычные вопросы кандидат может давать и структурированное интервью, в котором нужно разбирать примеры непосредственно профессиональных ситуаций и затем проводить их анализ.
Успешно пройти интервью может лишь тот, кто действительно способен продемонстрировать свой профессиональный опыт на конкретных примерах. Принимая во внимание то, что для проверки каждого пункта, указанного в резюме, требуют доказательства несколькими реальными примерами, пройти такое собеседование, опираясь только на фантазию, фактически невозможно.